Asesoría Laboral

• Información actualizada y permanente en las materias relacionadas con la rama social del Derecho.
• Asesoramiento en materia laboral y de seguridad Social con carácter permanente a empresas, autónomos y trabajadores.
• Consultoría permanente, tanto verbal como escrita, sobre cualquier asunto derivado de las relaciones laborales.
• Confección, gestión y tramitación de todo tipo de documentación en materia laboral y de seguridad social.
• Confección, gestión y tramitación de Modelo 111 (Declaración trimestral de retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo y actividades profesionales), Modelo 190 (Resumen anual de los cuatro modelos 111) y certificados del I.R.P.F.
• Asesoramiento, asistencia e intervención ante la Inspección de trabajo.
• Realización de cálculo de costes de la empresa respecto a conceptos salariales, extra salariales, pagas extras, prestaciones económicas de enfermedad o accidente, Seguridad Social y desempleo.
• Asesoramiento en subvenciones y bonificaciones.
• Confección de escritos disciplinarios, instrucción y resolución de expedientes contradictorios y formalización de escritos simples sobre permisos, excedencias, ascensos, dimisiones, etc.
• Estudio y formulación de recursos ante los Tribunales de la Jurisdicción Social y Contencioso-Administrativa.
• Asistencia a reuniones en el centro de trabajo a requerimiento del cliente en calidad de asesor, con directivos, representantes de los trabajadores o sindicatos.
• Asistencia a la empresa con carácter permanente ante los organismos de la Administración del Estado Y Autonómica.
• Confeccionamos todo tipo de informes y estudios en materia laboral.

Estudio y análisis de la situación de la empresa revisando la documentación laboral y de seguridad social al objeto determinar si se ajusta a la normativa laboral y social vigente, y así evaluar y cuantificar las contingencias que se puedan derivar de cualquier incumplimiento y establecer las recomendaciones que permitan corregir o minimizar aquellas situaciones negativas que se hayan producido en el marco de las relaciones laborales.

Se trata de evitar posibles conflictos laborales, evitar posibles sanciones administrativas y así evitar responsabilidades a los empresarios, aprovechando las ventajas de la correcta aplicación de la normativa laboral.

Áreas en las que se realiza la auditoría:

• En materia de contratación: se analizan los contratos de trabajo, si están formalizados conforme a Derecho, si no existe fraude en la contratación temporal, identificando los pactos o cláusulas existentes que incidan en el desarrollo o extinción de la relación laboral. Revisión del cumplimiento de los plazos ante el Servicio Público de Empleo. Revisión de la contratación de extranjeros y verificación en su caso de los correspondientes permisos de trabajo en vigor.
• En materia salarial: revisión de las retribuciones del personal, si las mismas cumplen los mínimos establecidos en el Convenio Colectivo de aplicación, si están cubiertas las mejoras u obligaciones sociales que regule el Convenio. Revisión de finiquitos, en cuanto a su fórmula de cálculo y si esta se ajusta a la normativa.
• En materia de seguridad social: se verifica, mediante el análisis de las liquidaciones de los seguros sociales, la correcta aplicación de tipos, la cotización por accidentes de trabajo, la correcta aplicación de bonificaciones o reducciones en la seguridad social, cotización de las horas extra, así como la correcta cotización por atrasos. También se verifica si se han cumplido las obligaciones relativas a los movimientos de afiliación de los trabajadores.
• Revisión de los contenciosos pendientes: estudio y revisión de los procedimientos socio laborales abiertos, litigios ante la Jurisdicción Social o Inspección de Trabajo, evaluando las posibles responsabilidades de la empresa.
• En materia de seguridad y salud laboral: verificar el cumplimiento normativo, la existencia de un servicio de prevención, propio o ajeno, los procedimientos de seguridad, justificantes de vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Revisión de las retenciones a cuenta del IRPF: se revisa en las nóminas de los trabajadores conforme a su situación personal y familiar y a sus ingresos.